背景介绍

在劳动法规中，工伤认定是一个重要的环节，对于劳动者而言，工伤认定关系到其合法权益的保障，随着社会的不断发展，劳动者在工作中遭遇突发疾病的情形日益增多，如何正确认定工伤成为了一个关注的焦点，本文将通过具体案例，对突发疾病认定工伤的情形进行深入剖析。

案例呈现

某公司职工小张在工作中，突然感到身体不适，随后出现头晕、胸闷等症状，最终因突发心脏病被紧急送往医院，经过治疗后，小张脱离了生命危险，小张认为自己是在工作期间突发疾病，应当认定为工伤，而公司则认为，小张的突发疾病并非因工作原因引起，不能认定为工伤，双方就工伤认定产生了争议。

法律分析

根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或者经第一次抢救后无效死亡的，应当认定为工伤，对于小张的情况，关键在于是否属于“因工作原因突发疾病”，在此案例中，小张是在工作期间，因过度劳累、精神压力大等因素引发心脏病，可以认定为与工作有一定的关联性。

案例解析

在突发疾病认定工伤的过程中，需要注意以下几个方面：

1、发病时间：是否在工作时间内发病，是认定工伤的重要因素之一。

2、发病场所：发病时是否在工作地点或者与工作有关的场所，也是认定工伤的重要因素。

3、疾病与工作关联性：需要分析疾病是否与工作原因有一定的关联性，如过度劳累、精神压力大等因素。

在本案例中，小张的发病时间是在工作期间，且其发病与过度劳累、精神压力大等因素有关，可以认定为工伤。

判决结果

经过劳动仲裁部门深入调查和分析，最终裁定小张的突发疾病属于工伤范围，公司应当按照工伤保险条例给予小张相应的工伤待遇。

启示和建议

1、对于劳动者而言，应当了解自己的权益，关注自己的健康状况，在工作中遇到突发疾病，要及时就医，并保留相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

2、对于企业而言，要关注员工的健康状况，合理安排工作，避免员工过度劳累，要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免因工伤认定问题产生不必要的争议。

3、在遇到突发疾病认定工伤的争议时，双方要理性对待，通过合法途径解决，劳动仲裁部门和相关部门要加强沟通，依法公正处理，保护劳动者的合法权益。

本文通过具体案例对突发疾病认定工伤的情形进行了深入剖析，在认定过程中，要注意发病时间、发病场所和疾病与工作关联性分析，企业和劳动者都要关注员工的健康状况，遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，在遇到争议时，要通过合法途径解决，依法公正处理。